Roma, 20 ott. (Labitalia) - "Visto che abbiamo un target molto giovane per noi il social network ha importanza rispetto al recruiting, nel senso che molte delle persone che vogliono entrare in Fox si avvicinano a noi attraverso il social network o si avvicinano ai nostri dipendenti attraverso il social network". Lo dice a LABITALIA Donatella Colantoni, direttore Risorse Umane di Fox Channels Italy, a proposito del canale dei social network ai fini della selezione del personale.
"Il modo con cui lo utilizziamo -aggiunge Colantoni, una laurea in Scienze Politiche alla Sapienza e un Master in Relazioni Internazionali alla Luiss- non è forse ancora ottimale: non ci siamo organizzati perché il social network sia un canale istituzionale attraverso cui fare recruiting, però ne individuiamo l'importanza sempre maggiore e quello che stiamo facendo è quello di dare al nostro sito, che è destinato alla raccolta di curriculum, un 'tono' anche di social network. Dopodiché -annuncia- ci rivolgeremo ai social network più utilizzati per capire come anche attraverso di loro possiamo sfruttare le possibilità di individuazione di candidati idonei per noi".
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