##Arriva Family Act: assegno universale per figli e congedi -4-

Rus

Roma, 11 giu. (askanews) - Incentivi al lavoro femminile - L'articolo 5 contiene la delega al Governo all'adozione di uno o pi decreti legislativi aventi ad oggetto il riordino ed il rafforzamento delle misure volte ad incentivare il lavoro femminile. Il governo dovr adottare decreti legislativi. Dovr essere prevista la detraibilit o la deducibilit di una percentuale delle spese sostenute per gli addetti ai servizi domestici o assistenza di familiari con deficit di autonomia, assunti con contratto di lavoro subordinato, tenendo conto dell'applicazione di indici della situazione economica equivalente delle famiglie. Sono, altres, previste misure che attuino una modulazione graduale della retribuzione del lavoratore, nei giorni di astensione per malattia del figlio nonch misure premiali per datori di lavoro che realizzino politiche atte a promuovere una piena armonizzazione tra vita privata e lavoro, quali, ad esempio, lavoro flessibile, smart working, telelavoro e, con priorit per le lavoratrici madri fino alla maggiore et del figlio. Ulteriore criterio di delega prevede che sia riconosciuta priorit nell'accoglimento delle istanze di svolgimento delle prestazioni lavorative in modalit agile, ai genitori di figli con et inferiore a 14anni, secondo le modalit previste dai contratti collettivi nazionali, sottoscritti dai sindacati comparativamente pi rappresentativi sul piano nazionale. E', infine, prevista una quota di riserva della dotazione del Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese, di cui all'articolo 2, comma 100, lettera a), della legge 23 dicembre 1996, n. 662, per l'avvio delle nuove imprese start up femminili e l'accompagnamento per i primi due anni.(Segue)