In senato è stato depositato il disegno di legge sul lavoro agile

Ddl Smart Working

Da tempo si sente parlare di Smart Working e dei suoi vantaggi specie durante questo periodo di pandemia. Del resto ormai, tutti o quasi disponiamo di un PC e di una connessione Internet. Se da un lato questa modalità di lavoro, è sulla bocca di tutti, dall’altro lato c’è molta confusione al riguardo. Questo ha portato a delle modalità di esecuzione non proprio conformi ai diritti sindacali. Per questo motivo, a fine maggio, è stato depositato in Senato, il Ddl sullo Smart Working. Questo disegno di legge va a delineare come avverrà l’esecuzione della prestazione lavorativa.

Ddl Smart Working, cosa comporta

Questo disegno di legge, contiene delle misure che, da tempo, sindacati e imprese hanno chiesto a gran voce al fine di far chiarezza su tutti gli aspetti che riguardano la reperibilità, gli orari di lavoro e il riposo del lavoratore. “Questo testo, che a brevissimo convocherà le parti sociali per un tavolo di confronto, potrebbe costituire, una volta approfondito, la base per iniziare l’iter legislativo”, ha dichiarato il ministro del lavoro Nunzia Catalfo. Un disegno di legge, quindi che promette di delineare attraverso il riordino delle modalità di lavoro, il delicato equilibrio tra sfera privata e sfera lavorativa. Uno stile di vita, che si rivela ogni giorno fonte di stress per chi lo vive.

Orari di lavoro e riposo: le misure previste

Orario di lavoro non superiore alle 13 ore giornaliere, riposo minimo di 11 ore o di 48 ore se si lavora per cinque giorni consecutivi. Queste sono solo alcune delle misure previste dal nuovo Ddl sullo Smart Working.

In aggiunta, è previsto che il lavoratore effettui delle pause di circa 15 minuti ogni 120 minuti davanti al monitor, salvo diversa predisposizione contrattuale. Infine, ultimo ma non meno importante, sarà mantenuta la tutela in caso di malattia e infortunio e la sorveglianza sanitaria, analogamente al lavoro svolto in sede.

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